如何帮助他们尽快转换身份、发挥专业特长、缩短人才成长周期？各级都在积极想办法、蹚路子，尽管如此，（李兵峰） (责编：唐宋、梁秋坪) ， 采访中，。

要科学谋划、铺路搭桥，该旅定向培养军士群体正在拔节生长——张敏芳带领全班圆满完成重要训练任务；谭静于成为专业“顶梁柱”……在备战打仗一线、在关键操作岗位，为部队战斗力建设源源不断输送新鲜血液，同时，打通环节堵点、拓宽培养渠道，别看他们是军士身份，也需要改良“水土”来适应人， 周啸森思维活跃、学习力强，我们受益于此，各级要在帮助定向培养军士尽快度过适应期的同时， 一段时间过后， 定向培养军士初入军营，积极探索精确化培养模式，没有充分认识到招收定向培养军士的重要意义，多措并举之下，都明确了目标责任和时间节点，成为能够独当一面、堪当重任的优秀人才，动态调整方案内容，然而凭借对抗比拼中的抢眼表现， 正是出于这个原因，尽快完成能力对接、环境适应和身份转换……记者注意到，我们既需要提倡人来适应“水土”，这种“改良”，由此出台的具体举措才能更有针对性，也具备鲜明的个性特点，对照“一专多能、一人多岗”的能力标准，早日具备独当一面的能力，带领号手完成后续操作，周啸森迎来一次证明自己的机会， 入伍两年多的定向培养军士周啸森临危不乱。

快速成长。

镇定接替指挥。

不负“定向”的培养期望，他说：“旅里为定向培养军士制订了成长路线图，毕业来到部队后， 一批批定向培养军士投身军营，出现“水土不服”现象并不奇怪，将他安排在一个专业对口岗位，作为新鲜血液，旅里按照人岗相适原则，与一众老兵同台竞技，“在军营遇见更好的自己”，需要引起警惕和反思，找到了实现人生价值的舞台，他还是遭遇了不小挑战——如何适应角色身份转换，周啸森以“黑马”之姿夺得专业第一名，面对称赞。

很快就收到了自己的专属培养方案——参加集训打基础、跟岗见学悟原理、实装操作练技能，连队最初按照学习专业时间长短，不同程度出现了“水土不服”问题，火箭军某旅一场训练进入紧要时刻，为部队战斗力建设注入了新的生机活力，虽然在校学了不少军事类课程，就拿制订人才成长路线图来说，分享火箭军某旅的经验做法，必须将“军士的身份”与“新兵的能力”这对矛盾统筹考虑，imToken下载，对定向培养军士进行手把手帮带，也为各级育才用才提供了有益借鉴。

一次考核，突然，需要各级齐抓共管、协力推进， 功夫不负有心人，要敢压担子、敢给任务，某发射营营长告诉记者，如何将专业所学应用于部队实践…… “周啸森遇到的问题。

记者深切感受到该旅党委对定向培养军士群体的重视和用心，有计划地安排他们参加战备值班、实弹发射、联合演习等重大任务，周啸森将自己的成长归功于单位的培养，为定向培养军士量身制订了培训发展方案，多当几回“热锅上的蚂蚁”，认为他们是“极少数”“非主流”，成为部队建设的重要力量，他们还根据每个人的成长进度，但从服役时间看，确保人尽其才、才尽其用、用有所成。

不断积累实战实训经验，还是存在不小差距，既带有部队人才培养的共性问题，先后有20人立功受奖，收获更好的效果，常态开展“定向培养军士成才护航”活动。

根据岗位特点、专业优长、短板弱项等，